Gute und schnelle Wundversorgung nach Unfällen sowie bei längeren und chronischen Krankheiten leistet die 1A Wundzentrum GmbH im Wundzentrum in Senden. Dank digitaler Hilfsmittel bietet sie eine professionelle Versorgung in Zusammenarbeit mit einem Facharzt.
Die eigenen Mitarbeiter mit verschiedenen Angeboten gesund zu halten, ist heute in vielen Unternehmen gängige Praxis. Wie umfangreich das betriebliche Gesundheitsmanagement ausfällt, variiert jedoch stark. Die Agentur für Arbeit Coesfeld verfolgt gleich mehrere Ansätze.
Die ständige Qualifizierung der Mitarbeiter gehört für amexus Informationstechnik schon seit der Gründung vor mehr als 25 Jahren zum Geschäft. Doch auch beim Anbieter von IT-Lösungen für Unternehmen sind Qualifizierungsbedarf und Schulungsaufwand stark gestiegen.
Praxisnahe und unkomplizierte Hilfe bietet der Betriebliche Pflegekoffer der Wirtschaftsförderungen der Münsterland-Kreise. Er richtet sich insbesondere an kleine und mittlere Unternehmen und deren Beschäftigte, die die Pflege von Angehörigen und ihren Job bestmöglich miteinander vereinbaren wollen.
Viele Unternehmen stehen derzeit vor der großen Aufgabe, einen gezielten Wissenstransfer von der älteren zur jüngeren Generation einzuleiten. Der Projektbauspezialisten Brüninghoff aus Heiden fördert das intergenerative Lernen wird mit einem selbst erarbeiteten Konzept.
Ein E-Bike als Dienstfahrzeug über den Arbeitgeber leasen: Diese Möglichkeit nutzt Jürgen Demmer, Filialleiter der Reifen Böwing OHG am Standort Coesfeld – und fährt seitdem auch bei Wind und Wetter täglich mit dem Fahrrad zur Arbeit. Zwölf Kilometer hin und zwölf Kilometer zurück.
Die Wünsche der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen familienorientierte Angebote bieten – ohne dabei die Realität des Krankenhausalltags aus den Augen zu verlieren: Dieses Ziel verfolgen die Christopherus-Kliniken, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein.
Wie möchten wir in Zukunft arbeiten? Dieser Frage stellen sich die Mitarbeiter der Dibella GmbH regelmäßig in wechselnden Digitalisierungsteams. So verringert der Textil-Lieferant für Gastronomie, Hotellerie und Betriebe im Gesundheitswesen auch die Angst vor den Veränderungen.
Inklusion würde man es heute nennen. Rainer Betz, Geschäftsführer des Druckhaus Dülmen, suchte vor einigen Jahren ganz einfach einen neuen Mitarbeiter für sein Unternehmen. Er stellte Dirk Kunter ein, der seit seiner Geburt gehörlos ist – und es funktionierte problemlos.
Software-Hersteller d.velop nutzt die Möglichkeiten der Digitalisierung im Arbeitsalltag überall, wo es geht – natürlich. Der persönliche Kontakt und Austausch ist aber ebenso wichtig. Die Mitarbeiter teilen Neuigkeiten und Erfahrungen intensiv mit den Kollegen.
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